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为进一步推进“公开、平等、竞争、择优”用人机制，吸引**人才来我院，推动我院人才队伍建设。按照国家、省、市关于**招聘相关规定和引进人才相关政策，面向2023年毕业研究生及报名时完成住院医师规范化培训合格证的往届毕业研究生，招聘编制内工作人员20名。现将相关事宜公告如下：

一、招聘单位简介及相关信息

玉溪市人民医院始建于1950年，坐落于玉溪市中心城区，是区域内卫生行业龙头单位，1994年，被原国家卫生部授予**甲等医院，截止2022年5月底，医院资产总额13.04亿元，在岗职工2264人，其中，博士10人，硕士研究生322人，2021年门诊人次145.01万人次，出院人次7.32万人次；获国家自然科学基金项目12项，**项目12项，省厅级项目67项；内设44个临床科室，12个医技科室，17个行政后勤科室；有**临床重点专科3个、省级临床重点专科8个、1个省级临床重点专科建设培育项目，挂牌国家标准化代谢性疾病管理中心并获全国糖尿病健康教育管理示范单位称号，省内首批通过国家“高级卒中中心”、“中国胸痛中心”授牌，建成31个卫生行业**科研工作站。

单位名称：玉溪市人民医院

单位地址：云南省玉溪市红塔区聂耳路21号

官方网址：http://www.yxhospital.com

报名咨询：李老师0877-2036632（工作日上班时间可咨询）

传真：0877-2019610

二、基本条件及岗位设置

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为医学献身的精神；

3.具有岗位所需要的专业知识和技能；

4.身心健康，具备招聘岗位工作能力，能吃苦耐劳；

5.具有团队精神，积极进取，具备良好的沟通能力和书写能力；

6.具有招聘岗位要求的硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位（2023年毕业生在毕业时取得，报到时验证）。

7.年龄。往届毕业生，要求年龄在35岁及以下，博士研究生放宽至45岁。2023年毕业生按云南省**招聘相关规定执行。

8.无按规定不得聘用的情况。

（二）招聘岗位及相关要求

（三）所学学科专业名称与岗位所列不一致，但与岗位所要求学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

（四）有下列情况之一者不得报考：

（1）现役军人、在读非2023年毕业生、在编的机关**工作人员。

（2）参加公务员录用考试或**招聘考试中因严重违纪被取消考试资格并在禁考期限内的人员。

（3）受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论、被开除公职、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象、机关**人员被辞退未满5年，以及其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告和宣传招聘信息

在玉溪市人才网（http://www.yxrc.cn）、玉溪市人民医院官方网站（http://www.yxhospital.com）上发布招聘公告。参加省卫健委组织的赴省外医学院校招聘会、云南省人才交流会，宣传招聘信息，收集考生信息。

（二）报名

自发布公告之日起至2023年2月20日24：00截止，采用邮箱投递资料的报名方式。报名人员将相关材料形成压缩文件包（以“报考岗位+姓名”命名）发送至医院招聘专用邮箱2383605775@qq.com。材料要求如下：

1.报名表（附件1）；

2.个人简历；

3.信息采集表（附件2）；

4.证书及证明材料扫描件（本科及以上的毕业证书、学位证书；医师资格证、执业医师证、职称证、规培合格证或规培学员证、研究生证、就业推荐表、获奖证书、论文、专利证书、CET成绩单）

（三）资格审查

由招聘单位对报考人员信息及相关资料进行资格审查。凡考生不按要求及时提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回电话或电话不畅通等原因导致信息无法落实的，均视为资格审查不合格。资格复审贯穿整个招聘和聘用环节，任何时候发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。

（四）考试考核

资格审查合格人员全部进入综合面试。根据《云南省**公开招聘工作人员办法》和《中共玉溪市委组织部中共玉溪市委机构编制办公室玉溪市人力资源和社会保障局关于规范玉溪市**提前招聘人员工作的通知》（玉人社发〔2019〕91号）文件要求，在玉溪市人力资源和社会保障局、玉溪市卫生健康委员会的指导下，由玉溪市人民医院组织考试考核。接受玉溪市纪委市监委驻市卫健委纪检监察组的监督。

提前招聘工作拟安排在2023年3月，以具体实施时间为准，后续招聘环节的相关事宜通知在玉溪市人民医院官方网站（http://www.yxhospital.com）发布。

采取综合面试的形式进行考核。面试成绩满分100分，设置分数合格线70分，低于70分者不予聘用（单项否决）。从高分到低分排名，确定拟聘用人员。同一岗位分数相同的，采取加试考核方式，考核内容为专业知识和技能测试。以加试的成绩排名确定拟聘用人员。

（五）体检

在玉溪市人民医院纪委的全程监督下组织拟聘用人员体检，体检项目和标准参照公务员聘用体检的相关规定执行，不按时参加体检视为自动放弃。因不可抗力不能按时参加体检，拟聘用人员可向医院提出延期体检的书面申请，但须承担违约责任。首次体检不合格的在规定时间内可到上级医疗机构进行一次复检，复检结果为**终体检结果；体检费用由应聘人员自理。如出现体检不合格或自动放弃的，由招聘单位与主管部门决定是否递补视具体情况确定是否需要递补，按面试成绩从高分到低分依次递补。

（六）签订就业协议

体检合格者，或经双方协商一致延期体检的，医院与其签订就业协议，约定报到时间、聘用条件及违约承担责任。凡无合理的理由不按时报到的视为自动放弃，并按违约处理；报到时不能按毕业生就业聘用要求提供材料（毕业证、学位证、完整人事档案资料及就业报到证等）的不予聘用，视为考生自动放弃；违反就业协议不能到岗的，按违约协议办理解约手续。

（七）考察

考生按就业协议约定时间和电话通知要求报到，并提供相关证书原件和复印件，以及个人档案、就业报到证，届时验原件收复印件，按**聘用要求查验相关材料和证书。

由人力资源部、组织部、医务部和护理部组成考察小组，按国家档案审核相关规定，审阅个人档案进行考察，要求档案资料完整规范，且无视为不符合招聘岗位要求的情况，无视为**不能聘用的情况。主要考察考生政治素质、道德品质以及需要回避的情况，是否符合聘用条件，是否存在不予聘用情况，并填写《**考察表》，经市卫健委审核合格。

（八）公示

经体检、考察合格的确定为拟聘用人员，报主管部门审核备案后，在玉溪市人才网（http://www.yxrc.cn）上进行为期7个工作日的公示。公示期间若收到投诉、举报或异议，由纪检部门和考察小组联合进行调查核实，若存在视为不合格的情况，取消聘用资格。

（九）聘用

公示期满，期间未收到任何投诉、举报及异议，按**招聘流程办理聘用手续。

四、纪律要求

（一）报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

（二）报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

（三）对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考核或聘用资格，并视情节轻重给予相应处罚。

（四）严格按公开招聘相关规定执行回避制度。

（五）严格遵守公开、公平、公正的原则组织招聘工作。

（六）自觉接受主管部门和公众的监督。

（七）资格审查贯穿整个招聘和聘用过程。

五、招聘时间节点说明

（一）此次招聘凡涉及时间计算的，以报名终止之日为准。

（二）玉溪市**2023年公开招聘计划申报开始，本次提前招聘自动终止。

附件：

1.报名表

2.信息采集表

玉溪市人民医院